廣東省事業單位公開招聘人員辦法
（修訂稿）
第一章總則
第一條為規范事業單位公開招聘工作，建設高素質專業化事業單位工作人員隊伍，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）等，結合本省實際，制定本辦法。
第二條事業單位公開招聘，堅持黨管干部、黨管人才，堅持德才兼備、以德為先，堅持公開、平等、競爭、擇優。
第三條 事業單位新聘用工作人員，應當按本辦法面向社會公開招聘。下列情形除外：
1. 國家和省政策性安置；
2. 按照人事管理權限由上級任命；
3. 涉密崗位；
4. 公務員交流到事業單位；
5. 事業單位工作人員按國家和省有關規定交流的。
第四條公開招聘實行分級分類管理。
縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位公開招聘工作的綜合管理與監督。
事業單位主管部門負責本部門所屬事業單位公開招聘的指導、管理和協調。
事業單位負責本單位公開招聘的具體實施。
第五條事業單位或其主管部門可委托政府人事考試機構及人才服務機構組織公開招聘。各級事業單位人事綜合管理部門可結合本地區實際集中時間組織開展專項招聘。
公開招聘經費一般由招聘單位承擔。各級事業單位人事綜合管理部門組織的集中時間專項招聘經費由同級財政予以保障。
第二章 招聘范圍、條件和程序
第六條具備下列條件的人員均可報名參加公開招聘：
1. 具有中華人民共和國國籍；
2. 遵守憲法和法律；
3. 擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
4. 具有良好政治素質和道德品行；
5. 適應崗位要求的身體條件；
6. 崗位所需的其他條件。
第七條下列人員不得報名參加公開招聘：
1. 因涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；
2. 被開除中國共產黨黨籍的；
3. 被依法列為失信聯合懲戒對象的；
4. 聘用后即構成回避關系的；
5. 法律法規規定不宜聘用的其他情形。
第八條 公開招聘一般按照下列程序進行：
（一）制定公開招聘方案；
（二）發布公開招聘公告；
（三）組織報名并進行資格審查；
（四）考試、考核；
（五）體檢、考察；
（六）公示擬聘用人員名單；
（七）辦理聘用手續，訂立聘用合同。
第三章招聘方案及公告
第九條事業單位根據工作需要和崗位空缺情況，制定招聘方案。招聘方案應包括以下內容：
（一）招聘單位名稱及崗位聘用情況；
（二）招聘崗位名稱、職責、類別、等級、條件等；
（三）招聘工作的組織機構和程序安排；
（四）招聘風險評估及處置預案；
（五）其他需要說明的情況。
招聘方案按人事管理權限報同級事業單位人事綜合管理部門備案。
第十條事業單位按照備案的招聘方案制定招聘公告，并在同級事業單位人事綜合管理部門網站發布。招聘公告內容應包括：
（一）招聘單位簡介；
（二）招聘崗位名稱、職責、條件及待遇等；
（三）報名、資格審核、考試考核、體檢考察等具體安排；
（四）其他需要公告的事項。
招聘公告的發布時間距離報名開始的時間不得少于5天。公告一經發布，不得擅自更改。確需變更的，須報經招聘方案備案部門同意，按招聘公告渠道發布更正公告，并順延招聘有關程序的工作時間。
第四章報名、考試與考核
第十一條公開招聘報名時間不得少于5天，一般采取網絡方式接受報名。確需現場報名的，須說明原因并經同級事業單位人事綜合管理部門同意備案后組織。
報名人員應當填寫《廣東省事業單位公開招聘人員報名表》，并按公告要求完整、真實、準確、有效地提交有關證明材料。
第十二條公開招聘考試內容為事業單位工作人員基本能力及勝任崗位所需的專業能力，一般采取筆試加面試進行。
事業單位公開招聘專業技術7級以上，工勤技能1、2級崗位及其他經地級市以上事業單位人事綜合管理部門確認的高層次急需緊缺人才，可采取面試、直接業務考察等方式組織。
第十三條事業單位或其主管部門應劃定公開招聘筆試、面試及綜合成績的合格分數線。合格分數線低于總成績60%的，應經同級事業單位人事綜合管理部門備案。
采取筆試加面試方式考試的，筆試成績占綜合成績比例不得低于40%。
第十四條筆試成績應在筆試結束后10個工作日內以適當方式告知應聘人員。應聘人員下列情形有疑問的，可在分數公布之日起3個工作日內申請查分一次：
1.主觀題卷面有無漏評；
2.客觀題答題卡作答而無考試成績的；
3.分數的計算、合分、登分是否有誤的。
確有錯誤的，招聘單位應及時予以糾正。
第十五條事業單位或其主管部門應當按照招聘公告,根據應聘人員考試成績由高到低的順序確定參加面試人員名單，以適當方式告知應聘人員，并在本單位網站公布面試時間、地點等有關事宜。在面試前按照本辦法規定及公告條件對應聘人員進行資格復審。對不符合條件的應告知相關事由。應聘人員對此有疑問的，可在知悉相關事由之日起3天內書面申辯，有關單位應在10個工作日內予以書面答復。申辯期間，相關崗位面試時間相應順延。
第十六條招聘單位應當成立面試評委組，每組評委人數應為5人以上奇數，其中，非招聘單位的評委數量不得少于1 /3。專業技術崗位面試評委組中相關專業的評委應占1/2以上。
第十七條同一崗位應聘人員應由同一評委組在同一時段采用同一試題開展面試。面試成績應當場公布。
第五章 體檢考察
第十八條事業單位或其主管部門應當按照招聘公告,根據應聘人員考試成績由高到低的順序確定體檢人選，并進行體檢。
第十九條事業單位或其主管部門應成立不少于2人的考察組對體檢合格人員進行考察。考察內容主要包括應聘人員的政治素質、道德品行，能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配度、是否需要回避以及人事檔案中出生日期、參加工作時間、入黨時間、學習和工作經歷、獎懲等情況。
考察工作一般采取實地考察方式進行。考察結束后，工作小組應撰寫考察工作報告，全面、客觀、真實地反映考察對象有關情況，由全體成員簽名后提交事業單位或其主管部門討論決定。
第二十條經考察確定為不宜聘用的，應書面告知應聘人員相關事由。應聘人員對此有疑問的，應在收到書面告知3天內書面申辯，有關單位應在10個工作日內予以書面答復。
第六章公示與聘用
第二十一條事業單位或其主管部門應將擬聘用人員名單在本單位或同級事業單位人事綜合管理部門網站公示，公示時間不得少于5天。
第二十二條公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，事業單位應于公示期滿之日起30天內向同級事業單位人事綜合管理部門申請辦理擬聘人員備案手續，并及時簽訂聘用合同。
第二十三條因體檢、考察不合格，擬聘人員放棄聘用資格，或其他情形導致招聘崗位空缺的，事業單位或其主管部門可在同一崗位考試合格的應聘人員中按總成績由高到低依次遞補。遞補應在本次招聘周期內完成。
第七章 紀律與監督
第二十四條 事業單位公開招聘工作所有參與方應嚴格執行本辦法，對違反本辦法及其他影響招聘工作公開公平公正的行為根據《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》予以追責。
第二十五條 事業單位公開招聘工作所有參與方凡有《事業單位人事回避規定》第六條、第十二條所列情形的，應當實行回避。
第二十六條 應聘人員可以向招聘單位同級事業單位人事綜合管理部門舉報公開招聘違紀違規行為。各級事業單位人事綜合管理部門應及時受理，并按照規定程序和權限處理。
第八章 附則
第二十七條 參照公務員法管理事業單位、登記設立類事業單位及法律法規規定的其他不執行事業單位人事管理制度的事業單位不適用本辦法。
中央和國家機關駐粵事業單位新聘用工作人員，按干部人事管理權限經有關部門同意后可參照本辦法執行。
第二十八條 本辦法自發布之日起施行。2009年9月1日發布的《廣東省事業單位公開招聘人員辦法》（省政府令第139號）同時廢止。
粵公網安備44180202000803號
