勞動合同的含義和條款問答

    勞動合同(亦稱勞動契約或勞動協議)，是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

勞動合同應具備的條款

勞動合同法第17條規定：

勞動合同應當具備以下條款：

    (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

    (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

    (三)勞動合同期限；

    (四)工作內容和工作地點；

    (五)工作時間和休息休假；

    (六)勞動報酬；

    (七)社會保險；

    (八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

    (九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

    勞動合同糾紛前瞻——勞動合同簽訂問答

1、合同范本是要到勞動局購買嗎?還是可以從網上下載?

    可以去勞動局買，也可以自己制作，只要合同條款不違反勞動法就有效。

合同經被聘用人簽字和用人單位蓋章后即生效，不經勞動部門備案也是有效的，但是，如果合同中存在某些條款與勞動法的相關規定不一致時，是以勞動法為準的。

2、在勞動部門購買的勞動合同范本時需提供公司的什么資料(如營業執照等)?

    公司營業執照副本原件及復印件；單位介紹信；而且是到所轄的區一級勞動部門。

3、甲和乙簽了個合同，并且合同上有甲乙方的簽名和蓋章，但是合同的標題最后有“范本”兩個字，那這個合同有法律效應么?

    如果從內容上看。如果可以確定明確的合同標的、時間、雙方當事人等要素，則可以認定合同已經成立。是否有效則要看內容是否有可撤銷或者無效的情形。

4、與勞動局簽定勞動合同的是什么用工性質?與人事局簽定合同的又是什么用工性質?

    用勞動局的合同版本的是企業性質的單位，用人事局的合同版本的是事業性質的單位，今后公務員也要簽訂合同，使用的也會是人事局的合同版本。

5、勞動合同法實施后勞動合同文本是否還需要到勞動部門鑒證?

    勞動合同雙方按照平等、資源、協商一致的原則簽訂且有效，鑒證不是必須的程序了。

6、不跟勞動局簽合同意味著什么?

    公司不跟職工簽勞動合同，可能是想把職工的勞動合同轉成勞務合同，這樣公司可以避免《勞動法》的約束。