公司預雇用核算員一名，第一輪口試共約見了七八位應聘者，末了一個到的學歷最高，是鞍山某本科黌舍的畢業生小趙。
一排闥，咱們均是驚艷不小——只見她一副九零后非支流裝扮，完整便是個小潮人:畫著大盛飾，戴著耳機，披垂著一頭卷發，挺冷的天穿戴破了好幾個大條長洞的牛崽褲，踩著恨天高的松糕鞋，走起路來婀娜多姿，滿辦公室都由于她的到來變得香艷了很多。
可想而知，公司人事部對小趙的口試冗長至極，如許一枚大美男被鐫汰得干凈利落。
究其原因，不過便是穿戴裝扮與所應聘崗亭太有違和感，婚配度不高。
小趙來應聘的是謹嚴死板枯燥反復的財政崗亭，而她卻裝扮的像個時候不安近況的小網紅，分歧指數五顆星。
第二輪口試，又有一名小李，同樣是不走平常路。小李卻是穿著樸實，通俗的棉質外衣被穿得一身褶皺，褲子也早已看不出褲線，頭發許是幾天沒洗，一眼望去居然油光可鑒。
這一次，只要人事主管搪塞性的和她聊了聊，留下小李的簡歷，便規矩的把她送出了公司。由于，沒有人會信任一個連本身衣服頭發都打理不好的女孩子，可以或許打理得好一堆堆繁雜嚕蘇的數據。
方才走上事情崗亭的畢業生，不要見怪用人單位的“勢利眼”，由于，對付這些閱人有數的職場老江湖來講，“以貌取人”早已成為他們行走職場的識人軌則。
行動學家研討注解，只必要6秒鐘，就可以決議你給他人留下的第一印象。而這6秒鐘的第一印象，50%以上都是經由過程儀容儀表得來。作為一名求職者，沒有人會給你第二次機遇讓你挽回烏煙瘴氣的第一印象，以是，得體的儀容儀表尤其緊張。
但凡可以或許進去事情的人，便早已過了餐桌上有一只雞，你就一定能吃到雞腿的年事，既然要走上職業之路，那就要從著裝的職業化開端。
沒出校門時，你穿戴碎花毛衣、全是五角星的襯衫、破洞的牛崽褲、性感的吊帶裙，那是芳華無敵，可一旦走上事情崗亭，如許的著裝，讓你在與客戶相同，與共事相同時，都有激烈的違和感。
不知道是誰已經說過：你現在的相貌和儀內外，表現了你讀過的書，碰見的人，和閱歷過的事。
人都是視覺植物，人們信任眼見為實，入地賜賚了每一個年齡段的人們應當有的氣質，在應當職業化的年事，不要讓本身的著裝作風，成為他人以貌取人的論據。
所以說，有時候，別怪HR會以貌取人。
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