“90后職場肖像”：六成受訪90后找工作“興趣至上”

　  4月8日，“90后職場肖像”報告發布。該報告從職場態度、公司文化、職業規劃等角度對90后求職者進行了調查，共計回收有效問卷15786份。

　　與70后、80后找工作求穩定、謀高薪不同，90后普遍認為工作不只是滿足生計這么簡單，能夠滿足興趣、實現人生意義更重要。調查顯示，62%的受訪90后群體把興趣視作選擇工作的第一標準，而將薪資待遇放在第一位的90后僅占38%。

　　從期望從事的工作性質來看，90后群體對自己更有自信，76%的受訪者希望可以從事核心業務工作。然而這并不代表90后眼高手低，受訪者普遍表示并不排斥從事輔助性工作，也有24%的受訪者表示愿意接受基礎性工作。

　　有81%的受訪90后希望能在忙碌充實的環境中獲得發展。但需要注意的是，大部分受訪90后雖然不懼加班，甘于拼搏，但無法接受“領導不走不能下班”這種傳統理由。

　　智聯招聘市場公關部總監李強表示，90后求職者的3大特點可以總結為“興趣至上”“愿意付出但需要尊重”和“獨立高效”，“90后是現實的理想主義者，更加善于平衡積極進取和享受生活之間的關系”。

　　90后選擇企業雇主標準的調查結果顯示，“對員工的尊重”超越了“完善的福利待遇”和“有競爭力的薪酬”，成為90后眼中用人單位最重要的競爭力。另有73%的受訪者明確表示，“開放自由”的企業文化是最受歡迎的。

　　智聯招聘的大數據顯示：在2016年春季各城市投遞簡歷的數量上，成都、西安等城市的人均投遞簡歷數與深圳、上海差別不大。有近一半(48%)的90后愿意將第一份工作的落腳點放在二三線城市。

　　報告顯示，64%的受訪者認為中小企業對自己吸引力更大。報告認為，隨著我國“互聯網+”戰略的不斷推進，與競爭壓力較小的大企業相比，互聯網中小企業以現代化的管理制度、具有競爭力的福利待遇以及創新的氛圍等條件頗受90后青睞，而扁平化的管理模式和更多的個人發揮空間恰好迎合了90后追求興趣、實現自我價值的需求，因此得到了眾多90后求職者的追捧。(實習生程盟超記者王聰聰)