職場薪酬大揭秘：行業薪酬大比拼

　　在最近所看過的所有職場法典中，最讓我受益的是一檔“老可系列”的職場節目。估計兄弟們面試時都被問到過期望薪金是多少的問題，又或者有為自己為什么沒漲工資或怎樣才能讓老板給自己漲工資的苦惱事吧？那碰到這種問題或事情的時候我們應該怎樣做呢？那就真的得讓專家指導一下或了解一些行業內幕了。

　　首先，你的起薪由什么決定？公司的薪金是如何調整的？

　　歸根到底：地區、行業、職務與學歷是決定畢業生起薪的主要因素。

　　1.一類城市本科生年起薪為3-5萬；碩士生6-8萬；博士生通常在10萬以上；相同學歷，相同崗位，因背景、能力導致的起薪差異，通常不會超過10%.

　　2.公司內部支持部門的薪酬通常是業務部門的90%；業務部門中通常銷售收入最高，銷售收入中約60%為固定收入，40%為浮動收入；支持部門中法務的收入通常最高，其次就是財務、人事等。

　　3.一般來說經理的薪酬是普通員工的3-4倍；總監的薪酬是經理的2-3倍；總經理的薪酬因人而異，但通常是總監的2-3倍，此外還有股票、期權等長期激勵方式。

　　4.一般企業每年會調薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司會綜合考慮行業水平、企業贏利情況與CPI等因素

　　其次，應屆生找工作時應該看重什么？

　　1.建議畢業生選擇自己喜歡的行業，加入行業中的龍頭企業，這樣不僅會獲得較高的起薪，還會獲得較好的發展前景。

　　2.建議求職者不要只看重現金收入，要重視“整體薪酬”的概念，包括現金收入、福利、職業發展、工作生活方式等。

　　怎樣向老板提出加薪請求更容易被接受？萬一被拘應該如何應對？

　　1.與老板談加薪要求時，最好采用預約面談的方式，首先要選擇公司贏利好的時機，其次要準備好證明自己工作業績的證據，同時還要了解同行業的薪資水平；既要證明自己做出了貢獻，又要說明工資又處于行業中的偏低水平。

　　2.如果加薪要求被拒絕，要保持平穩心態，仔細權衡除了工資之外，公司對你的職業發展是否還有幫助，如果仍有幫助，最好踏實做好本職工作，同時積累行業知識與資源，不建議立即跳槽。

　　關于辭職、跳槽等的一些建議

　　1.辭職時建議與領導坦誠溝通，一定要與原單位保持良好的關系，否則可能影響今后的職業發展；

　　2.跳槽時要從職業發展的角度考慮，單純為加薪而頻繁跳槽對自己不利，最好能沿一定方向不斷升職。

　　3.當同事晉升為上級時，要給與尊重，同時注意保持距離，做到不卑不亢。