工作職責：1.參加集團新項目碧優選專項招聘，整個區域共招聘入職8人，本人招聘入職1人； 2.負責區域12個項目、7個部門共13個崗位的實習生招聘，推薦78位候選人，通過率達75%； 3.整合廣東省內各大高校的春招情況，參加線上春招，共成功招聘實習生12位； 4.維護集團的招聘渠道，成功拓展3個招聘網頁渠道及3個免費發布招聘信息的公眾號，簡歷投遞量增加30%； 5.負責電話邀約、面試安排、面試反饋、入離職手續辦理等招聘流程； 6.參加校企合作（華立技師）簡歷大賽，讓學生提前了解公司，并收集到更多的學生資料，進群人數達300人+。

工作職責：1.獨自整理集團公司83人的人事檔案，按檔案內容歸為10大類存放； 2.收集整理集團及其下屬公司和參股公司等33家公司的人員在職離職情況，并把各公司中高層的任免職情況整理成Excel表格，工作細致和高效受到領導表揚； 3.負責公司日常考勤登記，不定時到各部門查崗，統計各部門的考勤情況； 4.根據公司招聘實習生的崗位要求，在招聘網站上篩選簡歷，并進行電話面試，招聘入職1人； 5.參與策劃了集團公司3個文化宣傳活動，如七夕·我們的節日、“五法”同普宣傳活動、創文垃圾分類宣傳。

工作職責：1.記錄交通服務中心的重大會議，撰寫了7篇會議記錄； 2.記錄交通局的重大活動，撰寫了11篇大事記，9篇周報和5篇交通服務中心工會慰問報道； 3.協助中心主任對投訴進行協商和跟進，并成功獨自處理協商2單民眾快遞投訴； 4.負責辦公室OA 系統信息的發送和收集，對日常工作打印出來交予領導批復； 5.對服務中心資料、文檔及日常公文進行整理和歸檔，并進行數據統計分析。

證書描述：檢測人力資源規劃、工作分析的方法與技術、招聘與錄用、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、組織行為學、人員測評與選拔、員工心理援助、公共關系等課程、勞動關系等模塊的掌握程度